Est-ce important ?

prioriteEn cette période de vacances… pas les miennes mais celles de beaucoup de personnes autour de moi, se pose la question essentielle : Est-ce important ?

  • Les conflits au travail ? non.
  • Les problèmes de positionnement ? non.
  • La non-reconnaissance du travail effectué ? non.

Profitons de cette période pour mettre les choses en perspective. Les problèmes de boulot ne sont pas importants. Il y a d’autres choses dans la vie. Chacun fera sa propre liste, prendra du recul pour savoir ce qui est vraiment important dans sa vie. Mais le boulot ne doit pas être dans le top 5.

L’épanouissement professionnel peut l’être, mais d’une manière ponctuelle, pas systématique.

Samedi passé, un copain m’expliquait qu’il gagnait € 1’060.- en travaillant et qu’il touche actuellement €940 au chômage.

Prenons du recul.

 

Chaises musicales

Plusieurs services se marchent dessus…chaisesmusicales

  • Des réceptionnistes ne peuvent pas s’occuper des clients car on leur demande de faire de la Formation;
  • Des informaticiens 1er niveau ne peuvent pas faire de tickets car on leur demande de faire des projets;
  • Des informaticiens expérimentés ne peuvent pas faire des projets car on leur demande de faire des tickets;
  • Des chefs de projet ne peuvent pas faire des projets car on leur demande de gérer des interfaces;
  • Des financiers font des RH (ils n’ont pas confiance en ceux qui ne sont pas de leur caste);
  • Les RH font du reporting pour les finances;
  • Des techniciens expérimentés font du travail administratif car ils en ont marre de leur boulot d’origine (mais au même salaire);
  • Des chefs de services font de la formation, car ils trouvent cela rigolo;
  • Un service de comm’ ne fait plus de comm’, car il y a une agence externe;
  • Des formateurs ne peuvent pas former car on veut les évincer;
  • Des personnes à la retraite dans 2 mois font des formations sur le Big Data et l’impact de l’organisation du travail sur la santé;
  • Des services liés de près à la digitalisation des processus et à l’innovation n’obtiennent pas de formation car « on n’a pas le budget ».

et moi… j’écris un article du blog au lieu de manger. Tout fout le camp !

Ma mission

Nouveau projet validé, nouvelle mission.

missionSelon le sponsor de ce projet, il faut implémenter un système d’information sans changer le processus de travail et sans avoir d’incidence sur l’organisation.

J’ai dit : « oui, bien sûr »

J’ai pensé : « mais pauvre *#%!&*, non seulement tu ne connais rien à ton boulot mais en plus tu veux m’apprendre le mien ! ».

Pour cette personne un système d’information est un outil comme un stylo. Elle passe à côté de tous les avantages de la digitalisation, de toute l’innovation possible et surtout elle évite à chacun de se poser les questions de l’efficacité des processus.

Ce qu’elle refuse de voir, c’est que le système actuel est tellement lacunaire qu’il permet à des professionnels mal intentionnés de profiter de sa cécité pour s’en mettre plein les poches.

Ils seront encore tranquilles longtemps avec une telle vision.

Pour des raisons personnelles, ou simplement par paresse ou lâcheté, je ne souhaite pas chercher un autre boulot pour le moment, alors j’ai décidé de faire semblant. De dire à ce genre de personne ce qu’elle a envie d’entendre.

Ma mission : faire le minimum légal pour garder mon job.

Ma mission : mettre mes connaissances, mon cœur, mon énergie ailleurs.

Improvisation

improvisationPeut-on travailler n’importe comment pour satisfaire l’amateurisme ambiant ?

Lorsque l’improvisation est la seule stratégie du management et que celui-ci veut en faire un art de vivre et demande aux professionnels d’être plus « pragmatiques » cela implique en fait que le management jette à la poubelle toutes les compétences acquises par voie de formation continue ou d’expérience professionnelle.

N’importe quel rapport remis à la direction est jugé comme trop long, trop compliqué et n’est simplement pas lu.

Ils veulent des réponses toutes faites mais lorsque l’on prend cette autonomie là on n’est pas couverts par nos dirigeants s’il y a un problème.

Alors que faire ?

… mettre à jour son CV.